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乐鱼体育平台登录:奏响“咱们工人有力量”的崭新乐章

发布时间:2022-06-13 19:23:21 来源:leyu乐鱼登录入口 作者:leyu乐鱼体育平台

  从培养操作技术人才的“金蓝领”工作室,到开展产学研合作的博士后科研工作站,近年来,中车唐山公司不断探索人才管理和培养的新方法,目前公司已有2000多名工程技术人员,其中核心人才197名,全国技术能手10人,成为践行“工匠精神”的高技能人才新高地。河北日报通讯员吴可超摄

  “咱们工人有力量……”一曲昂扬的旋律传唱祖国的大江南北,伴随着共和国的成长,见证着一个又一个生产奇迹被创造。在新时代新征程中,面对“河北制造”走向“河北智造”的时代挑战,什么样的工人才有力量?如何奏响“咱们工人有力量”的新乐章?

  在产业工人队伍建设改革五周年之际,省政协将“大力推进产业工人队伍建设改革”列为年度协商的重头戏。连日来,省政协社会和法制委员会联合省民进组织省政协委员、专家学者,下基层、访厅局、进企业,深入开展调查研究、协商议政,为我省打造一支知识型、技能型、创新型产业工人大军建言献策。

  金牌工人、优秀师徒、科技明星、营销标兵、优秀班组长、优秀管理者、杰出青年等荣誉获得者,奖励3000元+国内游,最佳员工奖励6000元+出国游……“只要干得精彩,公司就让你出彩。”成为常山纺织集团公司工人们挂在嘴边的口头禅。

  如何调动一线工人的积极性和创造性?在省政协委员,常山纺织集团党委书记、董事长肖荣智看来,解决技能人才上升通道的问题,提升职工的归属感、认同感、荣誉感是关键所在。

  作为我省产业工人队伍建设改革试点单位,常山纺织集团创新技能导向的激励机制,探索精神奖励与物质奖励相结合的有效方法,让职工在企业体面劳动、快乐工作。

  从初级工到高级技师最少需要14年,而到了高级技师后纵向晋升无望,横向转岗通道不畅,导致技术工人成长空间受阻。捅破职业“天花板”,往更高层级发展成为很多一线工人的心声。

  肖荣智坦言,产业工人上升通道狭窄,评价模式不灵活,用人上过于强调学历等问题,不利于产业工人成长。

  “探索管理岗与技术岗的衔接,不但可以拓宽产业工人的上升通道,也能够让工人的待遇随之提高。”一些委员、专家呼吁,完善技术工人的职业发展通道,就要打破目前的“天花板”“隐形门”,形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯。

  省政协常委、省总工会常务副主席齐为民建议,优化应用型技术技能人才培养体系,畅通产业工人提升学历、提高技能的成长成才通道,加大对技能要素参与分配的激励力度。

  事实上,今年4月,人社部发布了《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》,明确“新八级工”职业技能等级序列,进一步畅通技能人才成长通道。这也让一线工人看到了更多待遇提升、职业晋升、创新发展的希望。

  省人社厅二级巡视员刘建华提出,加快建立“新八级”制度,支持企业对获得“首席技师”称号的高技能人才,采取协议薪酬、持股分红等方式,试行年薪制或股权制、期权制等,提高技能型人才收入水平。

  对此,委员们呼吁,应研究出台相应的奖励政策,对企业系统化、规模化培训产业工人予以经费补助,对产业工人自主加强学习提高学历层次予以激励,对产业工人在推动技术创新、提升技能水平、参加职业技能比赛获得成绩予以奖励,对产业工人技能评价政策进行优化,以完善的政策体系为产业工人的成长进步创造良好条件。

  “随着企业自动化程度越来越高,单纯的操作工种需求越来越小,最缺的就是技术工,尤其是高技能人才。”不少企业负责人向调研组“吐槽”。

  我省工人技术技能无法满足产业转型升级及新职业新岗位的需求,这一用工结构性矛盾成为摆在不少企业,尤其是制造业企业面前的突出问题。据统计,2021年,我省技能人才总量达到1046.6万人,高技能人才总量为309.7万人,比例接近30%,与先进省份差距较大。

  不仅如此,一组数字也让委员们感到忧心:省国资委监管企业研究生以上高学历职工仅占1.22%,本科学历占比16.6%,初中及以下学历占比达到了23.17%;高级技师仅占1.69%,无技术等级的工人占比达到46%。

  技能水平整体偏低,高技能人才短缺,也是省总工会一直关注的问题。在一线调研中,齐为民发现,一些企业在产业工人培养、使用、评价、激励环节中的主体作用发挥不够。

  他举例说,就技能培训而言,大型企业一般都建立了内训制度,形成了有特色的岗位技能提升培训制度,但面临着生产制造自动化环境下如何提升特殊工序高技能人才的培养速度问题;中小企业员工流动性大,基于“成本—收益”的考虑,仍普遍存在“重用轻培”“只挖不培”等现象。

  齐为民提出,应把技能型人才纳入党管人才的大盘子,优化技能型人才培养体系,畅通产业工人提升学历、提高技能的成长成才通道。同时,推进行业协会、龙头企业牵头开发职业标准和评价规范,加大对技术工人创新能力、现场解决问题能力和业绩贡献的评价比重,加强面向非公有制企业、小微企业的职业技能鉴定。

  提升产业工人技能是实现产业工人队伍“有技术会创新”目标的重要手段,也是新时期产业工人队伍建设改革的重点。近年来,我省出台了《关于加强新时代工会工作和产业工人队伍建设的意见》《关于深化产教融合的实施意见》《关于推行终身职业技能培训制度加快技能强省建设的实施意见》《关于加快推进技术技能人才评价机制改革的实施意见》等,加快技术技能人才培养,全面推进职业技能培训,为技能人才成长搭建平台。

  “打通政策堵点,促进落实到位,应成为各部门通力合作的关键。”齐为民表示,要在健全企业参与产教融合校企合作等成本补偿机制,落实产教融合税收激励政策,运用政府购买服务等方式,激发企业参与办学的积极性等方面下功夫。

  河北师范大学商学院副教授任丽丽认为,应建立综合评估体系,对重点政策执行情况进行常态化监督检查,及时对政策执行效果开展评估,对不适应的政策及时修订完善,对先进试点经验及时总结推广。

  职业教育是培养技能型人才的重要阵地,省教育厅副厅长张春生表示,要不断增加职业教育经费投入,并继续调整职业教育专业适应性,形成紧密对接产业链、创新链的专业体系。

  省人力资源和社会保障厅相关负责人说,将持续开展职业技能提升行动,全面推行“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”的企业新型学徒制模式和终身职业能力培训制度,促进技术工人凭借技能提高待遇。

  1980年出生的张志忠是中国电子科技集团公司第十三研究所加工中心的一名操作工,他加工出来的零件精度非常高。然而,这种“中国精度”却来之不易。

  在从业的20余年里,最令张志忠难忘的是工作中新型吸盘的设计与应用,他跑遍京津冀各大城市,现场查看各类吸盘,经过和领导、同事不停探讨,一次次的试制、失败、改进、提升,最终发明出数控真空吸盘技术。这种真空吸盘装夹简便快捷、稳定可靠,加工效率提升200%,加工精度从原来的0.1毫米提升至0.02毫米。

  从“择一事终一生”的执着专注到“干一行专一行”的精益求精,从“偏毫厘不敢安”的一丝不苟到“千万锤成一器”的追求卓越……在日前省政府新闻办召开的“2022年河北大工匠年度人物”记者见面会上,7名河北大工匠的故事让人为之动容。

  匠心,机器永远无法替代。调研组认为,应叫响做实“河北大工匠”品牌,并将其纳入省委省政府正式表彰项目,强化各级培养选树工匠人才工作力度,形成工匠人才梯队,为工匠人才脱颖而出提供长效制度保障。

  公司车辆以劳模名字命名,“劳模墙”位于党建展厅内的显著位置,厂区内有“匠人大道”,每个分厂都有以能工巧匠、技术标兵等命名的职工工作室……在邢台德龙钢铁公司这家民企,劳模、技能人才备受尊崇。劳模、工匠是“星”,一线工人是“粉”。

  德龙公司工人拿到学历、评上职称、提升技能等级,公司会结合学历、专业对口不对口等情况,分别给予每月50元至800元的津贴。如今,德龙公司高级工以上占比已由此前的8.9%提升至18.5%。

  三百六十行,行行出状元。调研组提出,应组建劳模工匠宣讲团,常态化开展宣讲活动,讲好产业工人劳模故事、劳动故事、工匠故事,推动劳模精神、劳动精神、工匠精神进机关、进校园、进社区、进企业,营造尊重劳动、尊重劳动者的社会风尚。

  如何把更多高技能人才留住、用好?调研组呼吁,建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制,探索研究高技能领军人才在购(租)住房、安家补助、子女教育、休假休养等方面的支持政策,解决高技能人才的实际问题。

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